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招募精英
集团以成为全球无人系统领域领军者，便捷物品运输和人类出行，引领时代变革为愿景，本着不忘初心，航空报国的使命， 广纳贤才，延揽精英，实现改变世界的伟大梦想。
全球招募精英
人才定位
试用期导师制
每位入职的初级技术人才，分别配技术导师和管理导师，使其可以尽快融入；
轮岗
根据实际情况，安排在不同的专业，不同科室或部门轮岗，拓宽知识领域和业务面；
项目制
入职的技术人才最终都会与具体项目对接，个人能力在产品型号上得到充分体现。
人才成长
新员工入职培训
组织行业背景、公司发展、企业文化、职业规划、晋升机制等培训，使员工了解公司；
专业大讲堂
不定期邀请行业大咖进行专业培训，学术交流；
管理培训
通过定期组织的管理类培训，提升员工理论素质、业务素质、能力素质，助力员工成长。
成长空间
人才梯队建设
老带新，应届生、实习生配企业导师，辅助快速实现学生到职场的转变；
调薪机制
年度调薪、职级调薪、岗位调薪
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